如何对校准证书进行确认？
发布日期：2021-04-10 作者：华维计量检测 点击：
如何对校准证书进行确认？
校准证书一般校准机构是不做合格与否判定的，那么使用单位就需要按自己拟将其用于什么测量过程，根据这个测量过程的“计量要求”与校准证书给出的“计量特性”校准结果进行比较验证，计量特性满足计量要求的签发计量确认合格标识，否则签发计量确认禁用表示，这项活动就称之为“计量确认”。
计量确认的思路和做法。“首先要制定一个目标误差或者目标不确定度，包括量程”，这就是要明确测量过程的“计量要求”，相当于“用人单位”的“岗位标准”。校准证书给出的校准数据就相当于“医院的体检报告”给出的应聘人员的“健康特性”体检数据。
实验室的计量确认人员就相当于该测量设备的“招聘人员”。“招聘”时做一个确认表”（相当于招聘记录），根据“岗位标准”（计量要求）逐项检查“待聘”测量设备的体检“健康特性”（计量特性），即对外来证书的结果进行判断。健康特性（计量特性）满足岗位标准（计量要求）的发给聘书或上岗证（签发确认合格标识），否则通知拒聘（签发禁用标识）。
把测量设备的管理比喻为人力资源的管理，体检好招聘是用人制度的两项不可或缺的工作，同样“计量校准”和“计量验证”也是形影不离的一对术语，两者合称为“计量确认”。因此，无论外部校准还是内部校准，都应该对通过校准获得的测量设备计量特性（体检报告）与测量过程对测量设备的计量要求（岗位标准）相比较，验证其计量特性是否满足测量过程的计量要求，并确认其是否可用于该测量过程。
外部校准相当于社会上的医院对测量设备进行了“体检”，内部校准相当于本单位的医院对测量设备进行了“体检”，计量确认员作为测量设备的“招聘”人员，都应按待聘岗位的岗位标准（测量过程对所用测量设备的计量要求）进行“招聘”，满足岗位标准的发给“聘书”或“上岗证”（计量确认合格标识），不满足的哪怕是身体很健康（检定合格）也应该“拒聘”，发给“拒聘通知”（计量确认不合格或禁用标识）。
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